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【天富平台客户端】折弯机的未来是什么?如何培养一个优秀的折弯机操作员

折弯机的未来是什么?这取决于工作的性质。新运营商面临的问题以及不可避免地会发生的一些常见错误。作为公司总裁、人力资源总监、首席工程师、设计师、领班或负责人,你对这一块都了解了吗?今天,贤集网小编就带领大家一起来学习一下。

您可以使用这些概念来帮助您的新员工成为高效的折弯机操作员和技术员。这些概念还将通过减少废品和增加产量来增加您的底线。当然,有些概念可能不适用于您的情况,但是它们可能会促使您考虑一些可以极大地帮助您进行操作的好主意。

《【天富平台客户端】折弯机的未来是什么?如何培养一个优秀的折弯机操作员》

敬业的操作员还是踏板推手?

您想在弯曲部门担任什么样的人?这是您可以提出的最重要的问题之一,答案并不像您想的那么简单。您需要熟练的操作员还是身体踩踏板?

操作员拿起测量工具或检查零件,他们只是简单地加载程序,运行一小批,然后继续进行下一部分。

这些业务往往是原始设备制造商(OEM),他们日复一日地生产相同的产品。通常,只有一到两个具有基本的机器知识和大量产品专业知识的工人才能运行该操作。

然后就是拥有各种产品的车间。在这里,熟练的操作员和知识丰富的工程师生产各种零件和材料类型。在整个工厂中,每个工人都必须是其所在部门的专家。这些商店通常由具有特定技能的人员组成,例如那些知道如何操作冲压机,激光或折弯机的人员。

最后,有一些原型车间,需要最高员工技能水平的运营。这些工艺人员需要做所有事情,从布局最初的平面图案到最终产品:布局,编程,打孔,激光,成型和精加工。

如果您从事钣金业务,那么您可能已经知道所有这一切。那么,为什么要描述这些不同的操作类型,它们与员工培训有什么关系呢?

不能代替经验

当折弯机的位置打开时,您在哪里寻找可以填补该职位的人员?就业服务?报纸?在线的?口碑?不管您在哪里看,您都会发现这些选择通常不值得他们去追求。在大多数情况下,归结为从内部进行推广。

贸易学校可以提供帮助,通过制造商和制造商协会(FMA)进行的培训也可以提供帮助。在大多数情况下,贸易学校擅长教授一般的商店惯例。学生将了解在典型的商店环境中可能会遇到的所有不同机器。但是,它们不提供特定于机器的角度,例如折弯机。即使到那时,这些学校也很少而且相距甚远。通过FMA进行的培训非常适合经验丰富的操作员,设计师和工程师,以及准备进行下一步工作的其他任何人。无论如何,这些都不能代替经验。

由于找不到经验丰富的折弯机操作员和技术人员,因此您可能经常需要从内部聘用。毫无疑问,您担任过这个新职位的人已经对折弯机表现出了天赋,仅此一点就说明了很多,因为折弯机很难掌握。学习折弯机是一个漫长,复杂且经常令人沮丧的过程,足以使许多人从长远来看不会做到这一点。如果这还不够,那么一些具有弯曲技巧和能力的最有前途的工人往往会转向更绿色的牧场,但是为什么呢?

这个问题的答案是环境,它具有两个方面。这些包括车间的类型(OEM,车间或原型操作),组织的操作程序和实践以及其最新的设备。

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OEM的操作员通常需要做的不仅仅是踩踏刹车踏板。他们可能需要进行一些简单的设置,并可能执行一些基本的机器维护。总体而言,这些工人通常很少有真正了解该贸易的机会。再说一次,他们不需要培训-至少不需要传统的“深度理解”培训形式,对吗?不幸的是,OEM世界中的工作有时会很乏味且无聊。如果不挑战,最好的和最聪明的将继续前进。

那车间呢?您已经知道如何找到熟练的帮助,并且知道使新的和当前的折弯机操作员达到最高速度的必要性。具有适当才干和技能的操作员往往会迅速而熟练地掌握这些概念。尽管如此,世界上所有的培训都不能代替经验。如果您希望它们随着时间的推移而增长,那么您的操作员需要具有一定的自主权,例如能够选择要使用的工具,设计设置或对机器进行编程。一旦您教了他们基础知识,就可以让他们进行设置,即使是由部件承担的费用也是如此。我们所有人都通过经验来学习和成长,而经验是通过重复获得的。考虑保留短期和简单零件,作为新操作员获得经验的机会。

为什么一些优秀的员工可以长期留任?通常是因为他们被允许学习和应用他们的知识。当无聊弥漫,对交易的兴趣减弱时,您最好的和最聪明的人可能会开始走开。如果他们只是单纯的踩踏板-加载程序,加载工具并运行零件-我保证您将在短期内削减他们的最终检查。

在过去的50年中,行业发生了很大的变化,也许这种变化没有HVAC商店更显着。这样的操作已从手工转变为现代的车间。这些损失的手工技能值得哀悼,但这是必要的发展。不幸的是,这些HVAC商店现在与其他所有人在员工培训和寻求熟练帮助方面存在相同的问题。

梦想的工作

在行业中所有不同的钣金业务中,原型车间都与众不同。除非有新员工作为学徒进入样机店,否则他们会因为多年的经验和丰富的工艺知识而获得这一职位。

原型商店通常不会出现员工流失率高的问题,并且很容易理解原因。从布局到成品,员工通常对项目有完全的控制权。对于钣金行业的手工业者而言,这是一项梦dream以求的工作。

解决方案

其他车间环境(包括OEM,车间,甚至HVAC车间)都具有他们特有的培训和保留问题。如果您一直在关注我的后几篇有关新操作员所犯错误的文章,那么您将了解他们所面临的许多常见问题。许多问题可以通过培训解决。无论是由您的内部培训师完成,还是由FMA的专业培训师完成,这都是值得的投资。

然后是可以帮助新操作员学习的物理事物,例如用弯折方向,角度和法兰的弯折顺序标记零件。另外,请尝试对工具进行颜色编码,以指定诸如打孔角度,模具角度,模具宽度和打孔尖角半径之类的特征。例如,带有单个蓝色条纹的打孔机可能意味着其打孔机头半径为1/32英寸,角度为88度。带有蓝色和红色条纹的打孔器可能意味着打孔器具有1 / 32-in。鼻子半径不过成90度角。如果您停下来想一想,可以提出许多简单的解决方法,这些方法可以帮助避免新操作员的挫败感以及与简单错误相关的成本。

自治的作用

现代智能机器可以做很多事情,特别是在熟练的工匠手中。但是,似乎熟练的帮助变得越来越稀少,而我们制作折弯机越聪明,操作员的熟练程度就越低。有工作天分的操作员最终离开了,因为他们只不过是踩踏折弯机踏板的人而已。

如果您想要出色的操作员和技术人员,并且希望他们坚持到底,请给他们提供专业培训,以及机会和自主权,以经验为基础。

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